Prérequis: Diplôme de sage-femme.
- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Médic Formation, organisme de formation continue à destination des professions médicales s’est d’emblée démarqué des autres entreprises du secteur, par la diversité et l’originalité de son offre de formation.
La Société est gérée au quotidien par une équipe resserrée :
- 1 responsable pédagogique, sage-femme
- 3 personnesqui sont en charge de l’organisation des formations
- 2 informaticiens en charge du développement continu d’un progiciel de gestion spécifique à l’activité de l’entreprise.
- 1 personneen charge de la communication et du digital.
- 1 responsable RH, en charge de la qualité du management, de la vie sociale, des compétences et des carrières.
Les valeurs de Medic Formation :
- HUMANISME
- PROFESSIONNALISME
- INNOVATION
- LES ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE
Des formations diversifiées et de qualité au service de l’humain
Medic formation offre ses services à une grande diversité de structures forme plus de 2400 stagiaires par an et met en avant une organisation étudiée pour répondre aux besoins les plus variés via l’animation de 230 sessions annuelles par 60 formateurs sur 65 thèmes de formation.
- DOMAINES SOUS LA RESPONSABILITE DU COORDINATRICE/TEUR PEDAGOGIQUE
En coopération avec la responsable pédagogique de Médic Formation, la/le coordinateur/trice pédagogique devra prendre en charge le développement de l’offre de formation des sages-femmes et médecins, qui va induire une charge de travail transitoire importante. Si cette charge de travail devait se pérenniser du fait de la création effective d’un nouveau marché, le CDD pourra évoluer en CDI au bout d’un an.
Organiser les relations avec les financeurs
- DPC (développement professionnel continu),
- FIF-PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux),
- OPCO (opérateur de compétences) ou les CH (Centre Hospitalier),
- Les conseils départementaux,
- PE (Pôle Emploi)
Maintenir un haut niveau de qualité et de réputation
- Développer la complémentarité des compétences internes de l’entreprise.
- Avoir une très bonne connaissance des besoins en formation du secteur.
- Evaluer l’expertise des intervenants formateurs.
La cohérence de toutes les formations est assurée par le coordinateur pédagogique, qui rend compte directement à la direction de l’entreprise.
- ÊTRE COORDINATRICE/TEUR PEDAGOGIQUE AU SEIN DE MEDIC FORMATION
Au quotidien
Les intervenants sont des professionnels dans leur domaine d’expertise et se doivent de respecter le cadre défini par Médic formation afin de contribuer au respect et à la qualité de l’offre qui fait la réputation de la société. En tant que sage-femme d’expérience et coordinateur/trice pédagogique, vous serez naturellement le référent professionnel des formateurs dont vous aurez la responsabilité et que vous accompagnerez par vos actions de conseil, prévention et supervision :
- Vous serez amené(e) à faire le lien entre la direction et les intervenants, en assurant la bonne coordination et la congruence entre le catalogue des offres de formation, les moyens, la pédagogie et le contenu de la formation en veillant au respect des cadres des professionnels du secteur et de la législation en vigueur.
- Vous serez le trait d’union privilégié entre projet et pratique, entre la Direction et les formateurs, à la fois force de propositions et garant du cadre pédagogique.
- Vous serez en lien avec l’équipe de gestion pour allier les critères d’exigence pédagogique avec la logistique opérationnelle des sessions de formation.
- Vous serez en lien avec les informaticiens responsables du logiciel de gestion et de la mise en place des moyens informatiques.
- Vous serez en lien avec le responsable RH pour tout ce qui touche à la qualité de vie et les relations humaines au travail.
- Point important, tout en étant épaulé à la demande, vous bénéficiez d’une forte autonomie dans l’organisation de la missionet travaillez au sein d’une équipe où le collectif et la solidarité prévalent.
Des échanges et un soutien permanents
Chez Médic formation, le ou la coordinateur/trice pédagogique, comme le reste des salariés n’est jamais livré à elle ou lui-même. Bien au contraire la culture de l’entraide, du partage et de l’échange prédomine, avec notamment :
- Une disponibilité et un support permanents du Responsable RH et du Dirigeant
- Des réunions mensuelles dédiées et organisées autour de la pédagogie et l’enseignement.
- Une forte entraide entre les pôle pédagogie, gestion, informatique et RH.
- Des groupes de travail mixant des équipes métiers.
De plus, Médic formation étant avant tout investi sur le développement permanent de ses formations, les nouvelles idées et propositions, quelles qu’elles soient, y sont toujours accueillies, écoutées et prises en compte.
Le processus d’intégration et avantages
Le poste est à pourvoir en CDD à temps plein, et a vocation en cas de succès à se transformer en CDI au bout d’un an.
De plus, doté d’une organisation à taille humaine, MEDIC FORMATION est en capacité de traiter votre candidature dans un délai rapide, sans vous faire attendre et en évitant d’enchainer les entretiens (généralement 2 entretiens suffisent).
Un parcours d’intégration à la carte vous sera ensuite proposé : règlementation, accompagnement dans le service, métiers, formation aux outils, connaissance des autres équipes transverses, RH, etc.
A cela s’ajoutent également :
- Mutuelle personnelle ou familiale pris en charge à hauteur de 60 %.
- Tickets restaurant (format carte de crédit) pris en charge à hauteur de 60 %.
- A terme, un PEE (plan d’épargne entreprise) avec un abondement de 200 % avec un plafond de 3000 € annuel.
Type d’emploi : CDD.
Salaire : 40 000,00€ à 48 000,00€ brut par an en fonction de votre profil.
Avantages :
- Horaires flexibles.
Programmation :
- Du lundi au vendredi.
- Travail en journée.
Lieu du poste : En présentiel.