Présentiel de 21 heures
pour réaliser cette formation dans votre établissement de santé
C’est le premier pas vers la bientraitance : prendre soin de soi pour prendre soin de l’autre. C’est que nous ferons tout au long de ces trois jours : chercher ensemble des modes d’interaction et de communication fluides. Gagner en sécurité interne, c’est travailler avec moins de force générant souvent l’épuisement professionnel. La formation aura un caractère éminemment interactif, avec des vignettes cliniques utilisées à partir de vos expériences professionnelles.
Accompagner les professionnels de santé dans le déploiement d'une culture et dynamique de bientraitance en périnatalité
- Définir et concevoir la bientraitance
- Les pratiques professionnelles en maternité
2 blocs de compétences
7 compétences à acquérir sur 23 modules
Programme de formation
Dispositif de suivi de l’acquisition des connaissances/compétences
Cette formation débutera par un questionnaire d’auto-évaluation préalable afin d’évaluer les connaissances/compétences des stagiaires.
Bloc de compétences 1 : Définir et concevoir la bientraitance
Format et durée : Présentiel de 14 heures
Compétence 01 : Développer la bientraitance
Module 01 : Analyser sa pratique
Module 02 : Définir la bientraitance
Module 03 : Les représentations ? A qui s’adresse la bientraitance ?
Module 04 : Définir les champs d’application
Module 05 : Repérer les situations à haut risque
Compétence 02 : Prendre soin de sa posture d’Etre-soignant
Module 06 : Travailler sur ses ressorts internes
Module 07 : Identifier les facteurs internes de bien-être professionnel
Compétence 03 : Profiter de l’équipe, du réseau comme une matrice de soutien
Module 08 : Expérimenter la prise de décision par consensus rapide
Module 09 : Chercher ensemble des stratégies d’action collectives et coopératives en situation d’urgence
Module 10 : Identifier les facteurs de soutien externe
Compétence 04 : Prendre conscience des différents aspects de la communication
Module 11 : Se sensibiliser aux différents aspects de la communication
Module 12 : Repérer les étapes du cycle de la communication
Compétence 05 : Repérer les freins de la communication
Module 13 : Identifier les freins de la communication
Module 14 : La boussole émotionnelle, outil de communication duelle et en groupe
Module 15 : Evaluation de fin de bloc de compétences
Bloc de compétences 2 : Les pratiques professionnelles en maternité
Format et durée : Présentiel de 7 heures
Compétence 06 : Prendre en compte les besoins des femmes en maternité
Module 16 : Comment « faire avec » dans la communication avec la femme devenant mère ?
Module 17 : La femme enceinte et jeune accouchée en mode cerveau droit
Module 18 : Un système unique : un enfant dans un système parental
Module 19 : La dépression prénatale
Compétence 07 : Analyser sa pratique
Module 20 : IKIGAI et traduction opérationnelle par métier
Module 21 : Cas cliniques et axes d’amélioration
Module 22 : Charte de Bientraitance
Module 23 : CLAP de fin
Dispositif de suivi de l’acquisition des connaissances/compétences
Cette formation sera finalisée par un questionnaire d’auto-évaluation afin d’évaluer l’évolution des connaissances/compétences des stagiaires à l’issue de la formation.
—
Pédagogie interactive avec présentation PowerPoint
Support papier remis
Tout au long de cette formation, les ateliers pratiques, l’étude de cas cliniques, et les évaluations régulières, permettront l’analyse des pratiques professionnelles et l’intégration des données théoriques..
